Assunzioni, Dimissioni, Licenziamenti

Assunzione di un lavoratore: quali gli adempimenti

Il datore di lavoro:

1. consegna al lavoratore il Modulo TFR2, il Modulo di Adesione, la Nota Informativa e lo Statuto del Fondo, il Progetto esemplificativo (il Modulo di Adesione può essere consegnato e/o tenuto a disposizione presso gli uffici dell’azienda);
2. assiste il lavoratore nella compilazione del Modulo di Adesione;
3. compila lo spazio relativo ai “dati riguardanti il datore di lavoro” e sottoscrive il modulo;
4. inoltra l’originale del Modulo di Adesione a Cooperlavoro, trattiene una copia per l’Ufficio Personale, ne consegna una completata al lavoratore;
5. al primo versamento contributivo che effettua dopo l’adesione, versa la quota di iscrizione di € 10,00 a carico della cooperativa. La quota di iscrizione non è dovuta per quei lavoratori che trasferiscono a Cooperlavoro la propria posizione maturata presso altro Fondo Pensione.

Per i lavoratori aderenti per tacito consenso, il datore di lavoro, prima di effettuare i versamenti,  invia al Fondo via web l’elenco dei nuovi lavoratori silenti. L’invio deve avvenire entro 20 giorni dalla scadenza del termine di sei mesi dalla data di assunzione. Il tracciato e le istruzioni per l’invio sono presenti nell’area “invio dati” del sito a cui si accede cliccando “area aziende e consulenti “.
Anche per gli iscritti silenti va versata la quota d’iscrizione iniziale di € 10.

Interruzione del rapporto di lavoro

In caso di dimissioni e/o licenziamento di un lavoratore iscritto a Cooperlavoro, l’azienda deve comunicare al Fondo l’avvenuta interruzione del rapporto di lavoro (anche via e-mail a mailbox@cooperlavoro.it ) e, se ne ha la possibilità, assiste il lavoratore nella compilazione del Modulo "Perdita dei requisiti di partecipazione". Deve in ogni caso controfirmare la sezione 5 del Modulo nella quale è essenziale inserire la data di interruzione e l’importo dell’ultimo, conclusivo, contributo versato al Fondo.